Studiengang für angewandtes Coaching
Sozialkompetenz, Fachkenntnis und Anwendung 

• Modul 1: Erfolg durch Kompetenz
  Die persönliche Kompetenz
  Grundrichtung der Persönlichkeit > GPI®-Test
  Mut- und Angstpegel
  Stärken und Fähigkeiten erkennen
  Kooperationsfördernde Qualitäten entwickeln

• Modul 2: Beziehungsorientierte Gesprächsführung
  Sprache als Ausdruckssignal der Persönlichkeit
  Beziehungsgestaltung und Beziehungsmanagement
  Die Bedeutung von Ersteindrücken
  Diagnostik im Gespräch
  Coaching-Kompetenz als kommunikative Kompetenz
  Struktur und Methodik im Coaching-Gespräch

• Modul 3:  Menschen verstehen und fördern
  Grundbegriffe der Individualpsychologie
  Handlungsmuster erkennen und erweitern
  Life-Balance
  Erstrebenswerte Führungsqualitäten

• Modul 4:  Reflektierte Wahrnehmung und bewusstes Gestalten
  Motive des Handelns verstehen
  Bewusstes Gestalten von Veränderungsprozessen
  Rechtzeitiges Erkennen und Klären von Konflikten
  Teamarbeit erfolgreich gestalten
  Der Coach als Führungspersönlichkeit
  Ziele setzen und Ziele erreichen 

 

Betriebs- und Wirtschaftsmediation
Die Mediation gewinnt als Konfliktlösungsmethode zunehmend an Bedeutung. Die Teilnehmer werden befähigt in der  Wirtschaft:

• einvernehmliche Konfliktlösungen mit den beteiligten Parteien zu erarbeiten.

• als vermittelnde Persönlichkeit die Parteien zu beraten und zu begleiten.

• den Mediationsprozess umsetzen zu können, aber auch dessen Grenzen zu kennen. 

Die Lernziele werden auf der Basis von tatsächlichen Mediationsfällen aus der Wirtschaft erarbeitet.

 

 

Teamcoaching
Kennen und anwenden von wirksamen Vorgehensweisen, um mit Teams in unterschiedlichen Situationen Fortschritte zu erzielen:

• Erfolgsfaktoren der Teamgestaltung

• Meine Erfahrungen mit/in meinem Team

• Die Führungskraft als Teamcoach

• Durchführung der Teamanalyse in Ihrem Team

• Teamentwicklung initiieren, begleiten und evaluieren
  

 

Life-Crossing
Durch individualpsychologische Ansätze die eigenen Lebenslinien erkennen. Im Life-Crossing entstehen neue Sichtweisen und Lösungsansätze, basierend auf persönlich Erlebten und familiären Einflüssen. Die Methoden und Tools erweitern und ergänzen die Vorgehensweise in Coachingprozessen und können direkt angewandt werden. 

 

 

Laufbahncoaching
Laufbahn ist professionelles Beraten und Begleiten von Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen: 

• Laufbahnstadien und -gestaltung

• Berufliche Standortbestimmung und Neuorientierung

• Den roten Faden finden

• Lernen aus der eigenen Biographie

• Eignungsdiagnostik

 

2005/ Andreas Bammatter